African Women in Agricultural Research and Development (AWARD) annonce un nouveau programme pour les femmes du Bénin, du Cameroun, du Ghana, du Kenya, du Malawi et du Sénégal qui travaillent sur des solutions d’adaptation aux changements climatiques.

10 JUILLET 2024 NAIROBI – Un nouveau programme est ouvert aux professionnelles africaines qui travaillent au carrefour du genre, du changement climatique et des systèmes agroalimentaires. Il s’inscrit dans le cadre d’une initiative qui vise à promouvoir l’égalité des sexes dans l’adaptation au changement climatique pour les petites exploitations agricoles africaines.

Promouvoir le leadership des femmes à l’égard de l’action climatique  est un programme de développement de carrière à objectif double : accroître le nombre de femmes africaines à la tête d’actions liées au climat et faciliter le développement de solutions climatiques répondant aux besoins des petites exploitations.

Dans les domaines de la politique environnementale, les femmes restent minoritaires parmi les décideurs de haut niveau, n’occupant que 15 % des 712 postes de ministre de l’Environnement depuis 2020. Et à l’échelle des exploitations, les inégalités de genre en matière d’accès aux ressources, d’opportunités et de pouvoir de décision rendent généralement les femmes à la tête de ces petites structures particulièrement vulnérables aux changements climatiques, bénéficiant de moins d’outils pour s’adapter.

Ce nouveau programme, géré par African Women in Agricultural Research and Development (AWARD), est ouvert aux professionnelles du changement climatique du Bénin, du Cameroun, du Ghana, du Kenya, du Malawi et du Sénégal, des pays parmi les plus touchés par le changement climatique et les plus dépendants de l’agriculture à petite échelle.

Le changement climatique vient creuser le gouffre entre les hommes et les femmes au sein des systèmes agroalimentaires africains. Les femmes sont de puissantes agentes du changement, mais leur potentiel est sous-exploité. a affirmé Susan Kaaria, directrice d’AWARD. Cette initiative est prometteuse, puisqu’elle devrait créer un vivier de spécialistes africaines du changement climatique qui deviendront des leaders efficaces et des agentes du changement. Elles apprendront notamment à développer des innovations aidant les petites exploitantes à mieux s’adapter aux changements climatiques.

Ce nouveau programme s’inscrit dans le cadre d’Adaptation aux changements climatiques et Résilience (CLARE), un programme-cadre de recherche de 110 millions de livres sterling qui vise à permettre une action durable et socialement inclusive afin de renforcer la résilience aux changements climatiques et aux risques naturels. CLARE est principalement financé par le Foreign Commonwealth and Development Office (FCDO) du Royaume-Uni dans le cadre du Financement international de la lutte contre le changement climatique. Le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) du Canada contribue à hauteur de 15 % au financement du pilier recherche. Il est le principal partenaire de mise en œuvre du programme, soutenant les projets et facilitant la collaboration générale.

Le programme vise un total de 300 participantes, dont 100 professionnelles du changement climatique qui bénéficieront d’une formation immersive et d’un mentorat pour améliorer leurs compétences techniques et leurs capacités en matière de leadership, de mise en réseau et de sensibilisation. Chaque participante se verra attribuer un·e mentor·e doté·e d’une vaste expérience dans le domaine de l’action climatique, et désignera un·e jeune scientifique (son mentoré·e) pour maximiser la portée du projet.

L’initiative s’appuiera sur la longue expérience d’AWARD en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de développement de carrière et de leadership. Une récente évaluation externe a montré que plus de 95 % des bénéficiaires trouvaient que les programmes et le soutien d’AWARD répondaient à leurs besoins de progression de carrière. 70 % ont déclaré que la formation avait renforcé leurs compétences en leadership. Plus de la moitié a accédé à des postes de direction par la suite.

Manuela Di Mauro et Bruce Currie-Alder, les co-responsables de CLARE pour le FCDO et le CRDI, ont souligné qu’

[e]n investissant dans le nouveau programme d’AWARD, CLARE s’appuie sur les enseignements tirés de plusieurs années de développement d’initiatives facilitant l’adaptation aux changements climatiques. AWARD jouera un rôle crucial en aidant davantage de femmes africaines à devenir des championnes du leadership et de l’innovation dans le domaine du climat.

Les AWARD Climate Fellows seront sélectionnées sur la base d’une évaluation de leur expertise, des éventuelles lacunes dans leurs connaissances et de leurs contributions à l’adaptation aux changements climatiques. De plus amples informations sur le processus de candidature sont disponibles en ligne.

L’appel à candidatures sera ouvert à partir d’aujourd’hui, le 10 juillet, jusqu’au 10 septembre 2024.

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Notes aux éditeurs·trices

Promouvoir le leadership des femmes à l’égard de l’action climatique est une initiative financée par le gouvernement britannique et par le Centre de recherches pour le développement international (CRDI), Ottawa, Canada, dans le cadre du programme de recherche sur l’adaptation aux changements climatiques et la résilience (CLARE). Les opinions exprimées dans ce document ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement britannique, du CRDI ou de son Conseil des gouverneurs.

CLARE est un programme-cadre de recherche UK-Canada portant sur l’adaptation et la résilience. Il vise à permettre une action durable et socialement inclusive afin de renforcer la résilience face aux changements climatiques et aux risques naturels. CLARE est une initiative conçue, financée et gérée conjointement par le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) du Royaume-Uni et le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) du Canada.

Pour en savoir plus, consultez le site https://clareprogramme.org/