Le sondage sur le Feed-back à 360 degrés a été spécialement conçu pour ce cours. Il recueille les informations vous concernant et concernant d’autres avec qui vous travaillez, au sujet de votre efficacité dans plusieurs domaines du leadership, du management et des compétences interpersonnelles.

Une fois que vous aurez fourni aux organisateurs les noms et coordonnées des répondants que vous avez choisis, nous les contacterons directement, leur fournissant le formulaire du sondage sur le feed-back à 360 degrés, ainsi que les instructions sur la manière de le remplir. Vous recevrez un formulaire à remplir sur vous-même.

Vous analyserez les informations ainsi recueillies pendant le cours. Elles ne seront pas partagées avec votre supérieur hiérarchique ou votre superviseur, à moins que vous les lui donniez vous-même. Si c’est pour la première fois que vous avez à recevoir un feed-back de vos collègues et/ou de vos subalternes directs, vous vous sentirez peut-être un peu hésitant à demander leurs opinions. Cependant, les précédents participants affirment que recevoir et analyser ce feed-back est extrêmement précieux et est l’un des aspects les plus utiles de ce cours, nous vous encourageons donc à inviter les autres à vous donner un feed-back

Cet inventaire est plus particulièrement utile quand vous avez un large groupe de personnes qui vous donnent un feed-back, veuillez donc prendre en considération tous ceux qui pourraient vous aider à avoir une large perspective de votre efficacité actuelle en leadership et en management. Choisissez au moins 10 personnes ou plus, tenant compte du fait que certaines pourraient ne pas répondre. Veuillez inclure:

1) toutes les personnes qui sont vos subalternes

2) votre ou vos supérieur(s) hiérarchiques directs

3) tous vos pairs avec qui vous travaillez étroitement

4) toute autre personne de qui vous aimeriez recevoir un feed-back

Tenir compte des aspects suivants en choisissant ceux qui rempliront votre inventaire sur le feed-back à 360 degrés:

• Designer au moins 10 personnes. Si vous en avez plus de 10, vous devriez soumettre le formulaire plusieurs fois.
• Si vous faites partie d’une équipe ou d’un partenariat, donner la priorité à ces personnes. Nous recommandons que vous demandiez le feed-back à toute personne qui rend compte à vous, demandez aussi à votre supérieur hiérarchique direct et à un ou plusieurs collègue(s).
• Après avoir rempli le formulaire, penser à envoyer un courriel aux répondants que vous avez choisis:
  • Informez-les que vous les avez choisis comme répondants et qu’ils vont recevoir un formulaire par courriel de la part d’AWARD.
  • Invitez-les à participer.
  • Expliquez-leur que vous aimeriez qu’ils répondent afin de vous aider à identifier vos forces et domaines nécessitant une amélioration.
  • Encouragez vos répondants à être aussi sincères que possible dans leurs réponses.
  • Rappelez-leur que les informations collectées sont confidentielles. Les facilitateurs du cours compileront les résultats et les données seront restituées de manière anonyme.
  • Proposez-leur de discuter avec eux quelques leçons que vous tirerez de ces données lorsque vous serez de retour.
• Pour chacun des répondants, veuillez fournir le nom, l’adresse électronique, et le type de relation qui vous lie (supérieur, pair, ou subalterne direct).
• Veuillez remplir et soumettre le formulaire tout de suite ou au plus tard le 5 octobre 2018.